천문학적인 누적적자에다 대한민국 산업을 블랙아웃으로 몰고 갈 뻔했던 한국전력의 억대 연봉자가 1000명에 육박하고, 다른 한전 관계사들도 직원의 10%가 억대 연봉을 받는 등 도덕적 해이가 극심한 것으로 드러났다. 또 한전KPS는 시간외근무수당으로 4943만원이 지급되는 등 일반근로자의 평균 연봉인 2530만원(국세청ㆍ2009년 기준)보다 많은 성과급이 지급되고 있어 충격을 주고 있다.

국회 지식경제위원회 이종혁 의원(한나라당ㆍ부산진을)은 23일 한국전력 회의실에서 진행된 국정감사에서 한국전력 및 발전사ㆍ한전KPS 등 관련사들의 방대한 수당 지급에 대해 문제점을 제기했다.

이 의원에 따르면 한전 관계사 직원 중 연봉 1억원 이상을 받는 사람은 한전이 936명, 한국수력원자력(이하 한수원) 625명, 중부발전 187명, 한전KPS 26명 등으로 총 2449명이 고액 연봉을 받고 있는 것으로 집계됐다.

또한 수당지급에 있어서 근로자 평균 연봉인 2530만원보다 많은 금액을 받는 직원이 한수원 157명을 비롯 372명이 받고 있는 것으로 조사됐다.

즉 일반적인 수당은 정상적인 근무 외 작업에 대해 근무 의욕을 북돋우기 위해 지급되는 것이지만, 한전 관계사 직원들은 이를 훨씬 뛰어넘는 금액을 연봉 외 수당으로 받고 있다고 이 의원은 밝혔다.

여기에 경영평가 성과급 지급까지 포함하면 기본 연봉 외에 받는 부가적인 금액이 기준 연봉을 훨씬 상회하기 때문에 일반근로자와의 괴리감은 더욱 커질 수밖에 없다는 지적이다.

이 의원은 “수당으로 3000만원, 4000만원 받는 직장을 ‘신의 직장’이 아니라고 할 수 있나. 근무에 대한 정당한 대가를 인정하지 않는 것은 아니지만 과도하게 수당을 지급해 일반 국민과 괴리감이 커지는 건 공기업으로서 적절하지 않다”고 말했다.

양대근 기자/bigroot@heraldcorp.com