［헤럴드경제=박혜림 인턴기자］기업 10곳 가운데 6곳이 핵심인재 유출 경험이 있고 이로 인해 피해를 입은 적이 있다는 조사결과가 나왔다.

온라인 취업포털 ‘사람인’은 최근 기업 인사담당자 155명을 대상으로 핵심인재 유출 경험과 관련, 설문조사를 실시한 결과 전체 응답자의 58. 7%가 ‘있다’고 답했다고 14일 밝혔다.

업종별로는 80%의 인사담당자가 꼽은 ‘건설’이 인재 유출이 가장 많았고 ‘정보통신/IT’가 73.1%의 응답을 얻어 그 뒤를 이었다. 그밖에 ▲자동차/운수 71.4% ▲금융/보험 57.1% ▲제조 56.8% ▲유통/무역 55.6% 순으로 이어졌다.

또 핵심인재 유출을 경험했다고 답한 인사담당자들의 74.7%는 핵심인재가 경쟁사로 자리를 옮겼다고 밝혔으며 인재의 유출은 주로 ‘대리급’(41.8%)에서 발생했다. 대리급 다음으로는 ▲과장급 36.3% ▲평사원 11% ▲부장급 9.9% ▲임원진 1.1% 순으로 이어졌다.

핵심인재가 유출된 이유로는 ‘연봉이 적은 편이어서’라는 응답이 전체 응답자의 52.7%가 꼽아 1위를 기록했고 이어 ▲기업의 비전이 없어보여서 22% ▲승진 등 성과를 인정받지 못해서 18.7% ▲조직 문화와 맞지 않아서 18.7% ▲복리후생이 만족스럽지 않아서 17.6% ▲근무 환경이 좋지 않아서 12.1% ▲업무 내용이 만족스럽지 않아서 12.1% 등의 응답이 있었다.

또 이같이 핵심인재 유출을 경험한 기업의 96.7%는 손실을 입었고 손실의 69.3%는 ‘업무공백’에서 비롯된 것으로 드러났다.

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